Zovem se Šon Merihju
i radim za Majkrosoft. Ja sam razvojni inženjer
u takozvanoj Podršci za osobe sa invaliditetom.
U pitanju je besplatna tehnička podrška
za korisnike sa invaliditetom.
Ja sam Džin Hodžson.
Radim za PROVAIL.
To je neprofitna organizacija
koja podržava osobe sa invaliditetom.
Pomažemo im da nađu poslove u svim oblastima na tržistu,
sve vrste poslova u radu sa Amerikancima,
na svim radnim poljima.
Ja sam Sem Sepa.
Radim u kadrovskoj službi i radio sam
za niz tek kompanija tokom zadnjih 10 godina.
Trenutno se bavim zapošljavanjem softverskih inženjera.
Ja sam Suzan Sirs i radim za univerzitet u Ilinoisu,
u kancelariji za resurse i obrazovanje za osobe sa invaliditetom.
Ja sam Majk Forehand.
Radim u kadrovskoj službi
koja se bavi stvaranjem diverziteta
i uključenja osoba sa invaliditetom.
Zovem se Toni Bejlis.
Radim u nacionalnoj laboratoriji Lorens Livermor
u Livermoru, u Kaliforniji.
To je jedna od 17 laboratorija Ministarstva za energetiku.
Naš fokus je nacionalna bezbednost.
(muzika)
Osobe sa invaliditetom
su uglavnom nezastupljene u dosta oblasti.
Rad na računarima je definitivno jedna od tih oblasti.
Veoma je bitno da se svi, posebno studenti,
osete ohrabrenim i sposobnim da se bave računarstvom
jer mislim da mogu utrti put
ka boljoj tehnologiji za sve.
Kako ćemo rešiti probleme u društvu
ako ne predstavljamo celokupno društvo?
U tom smislu, treba da uključimo
osobe za koje radimo a to je cela populacija.
Ako imate 2 milijarde ljudi sa invaliditetom,
kako ih možete ignorisati?
Zašto ih ne uključiti u diskusiju?
Kandidati sa invaliditetom
doprinose firmi jedinstvenim načinom razmišljanja.
Zemlja nam je puna različitosti te i tržište treba da privuče
dosta različitih ljudi koji će
koristiti proizvode koje prodajemo ili usluge koje pružamo.
Kada je zemlja puna različitosti, i tim treba da bude isti,
da odslikava demografiju naše zemlje.
Kao članovi tima,
zalažu se sa istom strašću
i deo su šireg tima kao svi ostali,
jedina je razlika u njihovom pogledu svet.
Drugačije rešavaju probleme i drugačije se nose sa njima
te tako pronalaze i drugačija rešenja.
Smatram da
jedna osoba sa invaliditetom ne razume svačiji invaliditet.
Ali smatram da unose izvestan stepen empatije u firmu
i razumevanje da ljudi imaju različita iskustva,
a ako imate pripravnike i zaposlene sa invaliditetom
mislim da dobijate tu perspektivu.
Mislim da kada imate osobe sa invaliditetom u sklopu vaše kulture
ljudi bolje razumeju
kulturološke razlike, razlike u učenju,
kako imati različite perspektive.
Potrebno je više senzibiliteta
kada govorimo o intervjuisanju ovih kandidata.
Treba da razmislite unapred o podršci koja će im trebati
tokom intervjua.
I potreban je prost, konkretan proces
koji će pomoći kandidatima da se osete dobrodošlim od samog početka intervjua
da bi se osetili dobrodošlim u tim.
Znaju šta se mora desiti tokom
procesa intervjua.
Pruža im samopouzdanje i dopušta
da se desi magija tokom intervjua.
Trenutno sarađujemo sa Majkrosoftom
na programu zaposlenja osoba sa autizmom.
Pomažemo im da ih regrutuju, pomažemo im da pronađu dosta osoba
koje bi želeli da uključe u program zapošljavanja.
Pripremamo osobe koje će voditi intervjue,
pripremamo one koji će biti intervjuisani.
Pomažemo im u nekim težim oblastima
kao što je skeniranje telefona,
ublažavamo sam proces intervjua
kako bi se otkrile prave veštine osobe
i da li su te veštine ono što se traži na tom poslu.
Pročitao sam jednu studiju koja me je inspirisala
u kojoj su pitali korisnike na tržištu
da li znaju da firma zapošljava osobe sa invaliditetom.
Otkrili su da korisnici kada saznaju taj podatak o firmama
postaju skloniji kupovini proizvoda i usluga te firme.
A to je zato što korisnici više poštuju
takve biznise
ne samo zato što je to ispravno
nego zato što su stvarno odgovorni.
Zato što su posvećeni diverzitetu i raznolikoj radnoj snazi,
uključuju osobe sa invaliditetom.
Kad god je inkluzija deo cilja, svi imaju koristi.
Čak i kada je u pitanju inkluzivna tehnologija,
poput snimaka sa titlovima
ili sajtova koji su prigodni za osobe sa bilo kojom vrstom poteškoća,
imamo prostraniju publiku,
više je mogućnosti za profit.
Mislim da ulažemo u svačiju budućnost
kada stvaramo i dizajniramo projekte koji su svima dostupni
od samog starta.
To je investicija u budućnost svih nas,
ne samo osoba sa invaliditetom.
Niko od nas ne zna šta nas čeka sutra.
U jednoj sekundi, život ti se promeni
i možeš postati član zajednice sa invaliditetom
i mogu ti trebati ovi ustupci,
tako da nije samo o zapošljavanju ljudi,
već je u pitanju investicija za sve nas.
Mislim da nam predstoji izazov,
ali da bismo uključili osobe sa invaliditetom
treba da počnemo sa oslobađanjem od predrasuda uopšte,
svih implicitnih i nesvesnih predrasuda
a to važi i za osobe sa invaliditetom.
Mislim da nas, nažalost, sve čeka jedan dug put,
ali na kojem možemo raditi zajedno.
Mislim da su nam potrebne organizacije i firme
koje će sarađivati na ovom polju.
U sredini gde se
industrija zasniva na saradnji između kultura
i gde se sve postiže timskim radom,
različita mišljenja su veoma bitna.
Kada sagledamo perspektive,
ili bar uzmemo u obzir perspektive drugih,
mislim da možemo stvoriti inkluzivnije proizvode,
našu kulturu, naša radna mesta,
možemo ih učiniti inkluzivnijim i boljim mestima.
Uistinu,
pristupačnost da se izmeni lični stav je najbitnija za inkluzivnost.
Nije fizički pristup. Nego pristupačnost izmeni stava.
Treba da utičemo na kulturu i znam da je za to potrebno vremena
i da će biti izazova
ali smatram da treba početi sa malim i jedan dobar uspeh
je izvrstan početak da se izgradi zamah.
Uključite se u AccessComputing za razvoj strategija za zapošljavanje, obuku i
zadržavanje radnika sa invaliditetom.
Za više informacija o AccessComputing, posetite uw.edu/accesscomputing
AccessComputing predstavlja saradnju sa DO-IT, smerom za informatiku i građevinu,
i sa školom informatike univerziteta u Vašingtonu.
Nacionalna Fondacija za Nauku je finansirala ovaj snimak i druge aspekte
ovog projekta u sastavu programa za širenje učešća u računarstvu
Direktorata za računarstvo, informatiku i građevinu (CISE), broj granta CNS-1539179.
Sva mišljenja, pronalasci, zaključci ili preporuke u ovom videu pripadaju autoru
i nisu apsolutan odraz mišljenja Nacionalne Fondacije za Nauku.
Kopiranje ovog materijala je dozvoljeno u obrazovne nekomercijalne svrhe,
pod uslovom da je izvor pomenut.