Me llamo Sean Marihugh
y trabajo en Microsoft. Soy ingeniero de escalada
en el Centro de Respuestas de la Discapacidad,
un servicio gratuito de soporte técnico
para clientes discapacitados
Soy Jean Hodgson.
Trabajo para PROVAIL.
Somos una organización sin ánimo de lucro
que aboga por la gente discapacitada
Nosotros les ayudamos a introducirse en el mercado laboral,
en trabajos tradicionales, trabajando con Americanos
en todos los distintos campos de trabajo.
Soy Sam Sepah.
Soy una profesional de Recursos Humanos y he trabajado
para varias empresas de tecnología durante mis últimos 10 años de trayectoria
Y ahora me he enfocado hacia la selección de ingenieros de software.
Soy Susann Sears y trabajo para la Universidad de Illinois,
en la oficina de Recursos para la Discapacidad y de Servicios Educacionales
Soy Mike Forehand.
Trabajo en el área de contratación
poniendo atención en la creación de un alcance a la diversidad
principalmente hacia la comunidad de minusválidos.
Mi nombre es Tony Baylis.
Trabajo en el Laboratorio Nacional Lawrence Livermore
que está en Livermore, California.
Es uno de los 17 laboratorios del Departamento de Energía.
Nuestro objetivo es la seguridad nacional.
(música)
CONTRATAR Y RETENER EMPLEADOS CON DISCAPACIDADES
La gente con discapacidades
está generalmente muy poco representada en muchos campos.
La informática es definitivamente uno de ellos.
Es fundamental que, como estudiantes,
nos sintamos alentados y habilitados a ejercer en la informática
porque puede abrir el camino
para mejorar la experiencia de todos con la tecnología
¿Cómo se supone que tenemos que resolver los problemas sociales
si no representamos a toda la sociedad?
En ese sentido, debemos ser inclusivos
con la gente a la que servimos, es decir, toda la población.
Hay 2 mil millones de personas discapacitadas,
¿Cómo se puede ignorar esto?
¿Cómo se puede ignorar el no invitarlos al debate?
Los candidatos con discapacidades
tienen procesos mentales únicos que aportar a una empresa.
Nuestro país es diverso, por tanto el mercado necesita atraer
a muchas personas diversas
que usarán los productos que vendemos o los servicios que ofrecemos.
Si un país es diverso, tu equipo necesita serlo también
para que represente la demografía de nuestro país.
Como miembros de un equipo
les entusiasma tanto hacer una contribución
y ser parte de un equipo como a cualquier otro,
la diferencia es que ellos ven el mundo
y tienen habilidades distintas para solucionar problemas
que los llevan a soluciones diferentes
No creo que se dé el caso
de que alguien con una discapacidad sepa todo sobre la discapacidad de los demás
pero creo que aportan empatía a una empresa
entenderán que la gente tenga experiencias diferentes
tener becarios y empleados con discapacidades
puede traer esa perspectiva.
Incluir a la gente discapacitada en nuestra cultura
ayuda a la gente a entender mejor
las diferencias culturales, las diferencias de aprendizaje,
la posibilidad de tener diferentes perspectivas
Una mayor sensibilidad es necesaria
cuando se habla de entrevistar a este tipo de candidatos.
Se necesita pensar en el apoyo que van a necesitar
en la entrevista previamente.
Y tener un proceso más organizado
que haga a los candidatos sentirse cómodos desde el principio de la entrevista
para que se sientan bienvenidos en el equipo.
Ellos saben lo que pasa
en el proceso de la entrevista.
Les fortalece y realmente permite
que esa magia ocurra en el proceso de la entrevista.
Ahora trabajamos en colaboración con Microsoft
en su programa de contratación de autistas.
Les ayudamos en la selección, les ayudamos a obtener a mucha gente
que ellos podrían incluir en su grupo de contratación.
Nosotros entrenamos a la gente que los entrevistará,
entrenamos a los entrevistadores
y les ayudamos con algunas de las áreas más difíciles
como evaluaciones por teléfono,
ayudando a suavizar el proceso de la entrevista de trabajo
para que puedas profundizar en las habilidades del individuo
y ver si se ajusta bien al trabajo.
Un estudio sobre el que leí que me ha inspirado mucho
preguntaba a los clientes en el mercado
si conocían alguna empresa que contrataba a gente con discapacidades.
Descubrieron que los clientes que averiguaban esto sobre las empresas
estaban más dispuestos a adquirir sus productosy servicios
y aprendimos que es porque los clientes respetan más
a aquellos negocios que lo hacen.
No solo porque es lo correcto,
sino porque realmente asumen esa responsabilidad.
Están comprometidos con la contratación de personal diverso,
incluyendo gente discapacitada.
Cuando esa inclusión es un objetivo, todos salen beneficiados.
Y cuando existe tecnología que es inclusiva,
como vídeos que estén subtitulados
o sitios web accesibles para aquellos con dificultades,
entonces hay una audiencia más extensa,
hay una mayor posibilidad de beneficios.
La inversión en el futuro de todos
tiene que ver con la construcción y el diseño de cosas accesibles
desde el principio.
Es una inversión en el futuro de todos,
no solo de la persona, de los individuos con discapacidades.
Nadie sabe qué nos puede pasar a cada uno de nosotros.
En cuestión de segundos, tu vida puede cambiar
y tú mismo podrías unirte a la comunidad de discapacitados
y necesitar esos apoyos,
por lo que no se trata solo de seleccionar y contratar a gente
sino que es una inversión para todos nosotros.
Será un desafío,
pero para incluir a la gente discapacitada
necesitamos empezar a trabajar en el esclarecimiento de prejuicios,
estos prejuicios implícitos e inconscientes en todos los ámbitos
y eso es igual con la gente con discapacidades.
Tenemos un largo camino que recorrer, desafortunadamente,
pero es un camino que podemos hacer juntos.
Necesitamos organizaciones y empresas
que colaboren con este fin.
En un entorno
donde la industria está basada en la colaboración multicultural
y todo está orientado al equipo,
tener un punto de vista diferente es inestimable.
Cuando incluimos las perspectivas
o al menos consideramos las distintas perspectivas,
podemos hacer nuestros productos mucho más inclusivos
hacer nuestra cultura, nuestro trabajo
mucho más inclusivo y un lugar mejor
Verdaderamente,
el acceso actitudinal es la parte más importante de ser inclusivo.
No es el acceso fisico. Es el acceso actitudinal.
Así que tenemos que hacer un impacto en la cultura, y eso lleva tiempo
y puede ser desafiante
pero empezar siendo pequeños y tener éxito
es un comienzo increíble y a partir de ahí se le da impulso.
COLABORE CON ACESSCOMPUTING PARA EL DESARROLLO
DE ESTRATEGIAS DE CONTRATACIÓN, INCLUSIÓN
Y MANTENIMIENTO DE EMPLEADOS CON DISCAPACIDADES
PARA MÁS INFORMACIÓN VISITE UW.EDU/ACCESSCOMPUTING
ACCESSCOMPUTING ES UNA COLABORACIÓN DE DO-IT,
EL DEPARTAMENTO DE CIENCIAS INFORMÁTICAS E INGENIERÍA
Y LA ESCUELA DE INFORMACIÓN DE LA UNIVERSIDAD DE WASHINGTON
ESTE VÍDEO Y OTROS ASPECTOS DEL PROYECTO ACCESSCOMPUTING
SON FINANCIADOS POR LA FUNDACIÓN NACIONAL DE CIENCIA
COMO PARTE DEL PROGRAMA DE AMPLIACIÓN DE PARTICIPACIÓN EN INFORMÁTICA
DEL DIRECTORIO DE LAS CIENCIAS INFORMÁTICAS Y DE INFORMACIÓN
E INGENIERÍAS (CISE)
NÚMERO DE SUBVENCIÓN CNS-1539179.
TODA OPINIÓN, DESCUBRIMIENTO, CONCLUSIÓN O RECOMENDACIÓN
EXPRESADOS EN ESTE VIDEO SON LOS DEL AUTOR
Y NO NECESARIAMENTE REFLEJAN LAS IDEAS
DE LA FUNDACIÓN NACIONAL DE CIENCIA.
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